医院里的“老鼠屎”是如何坏掉一锅汤的？

　　一、“老鼠屎”进入医院

　　（一）如果“老鼠屎”工作敷衍了事，就会形成“华盛顿合作规律”：一个人敷衍了事就会导致两个人互相推诿，两个人互相推诿就会导致三个人永无成事之日，如此类推。

　　（二）如果“老鼠屎”喜欢到处搬弄是非，就会形成“鲶鱼效应”：平静的医院会被搅成一趟浑水。

　　（三）如果“老鼠屎”破坏制度不被惩罚，就会形成“破窗效应”：医院的管理制度会接连被人破坏，迟早都要走上“有制度不执行比没有制度更可怕”的道路。

　　（四）如果“老鼠屎”没被拿掉，就会形成“彼得原理”：往更不称职的岗位上蹦。

　　二、“老鼠屎”走上重要岗位

　　（五）如果“老鼠屎”蹦到了更不称职的岗位，就会形成“马太效应”：老鼠屎越来越得志，医院管理越来越糟糕。

　　（六）如果“老鼠屎”走上关键岗位，就会形成“木桶理论”：老鼠屎变成医院的短板。

　　（七）如果“老鼠屎”走上领导岗位，就会形成“羊群效应”：上行下效。

　　（八）如果“老鼠屎”不能胜任岗位，就会形成“帕金森定律”：一个无能的管理者会找比自己无能的人当助手，无能的助手又会找更无能的人当助手，如此类推。

　　（九）如果“老鼠屎”经常冲人发火，就会形成“踢猫效应”：不良情绪会在医院内部四处扩散，最后的“出气筒”就会在工作上出问题。

　　（十）如果“老鼠屎”工作思路混乱，就会形成“手表定理”：朝令夕改，导致下属无所适从。

　　（十一）如果“老鼠屎”经常制造小问题，就会形成“青蛙效应”：小问题不断积累，最终导致大麻烦而使医院积重难返。

　　（十二）如果“老鼠屎”破坏用人制度，就会形成“温室效应”：掉到汤里的老鼠屎越来越多。

　　（十三）如果“老鼠屎”不断增多，就会形成“二八法则”：八个人的努力被两颗老鼠屎毁掉。

　　（十四）如果“老鼠屎”想保住既得利益，就会形成“筷子效应”：和其他老鼠屎抱团，医院内部从此出现拉帮结伙和党争内耗。

　　（十五）如果“老鼠屎”把医院内部搞得乌烟瘴气，就会形成“围城效应”：不知情的人持续到医院应聘，受聘过后又持续跳槽。

　　（十六）如果奢望“老鼠屎”能改掉“屎”的本性，就会形成“鳄鱼法则”：鳄鱼咬住你的脚，你越挣扎就会伤得越重最后被鳄鱼吃掉。

　　（十七）如果“老鼠屎”离任，就会形成“最高气温效应”：人们总认为下午14：：00时太阳最厉害，其实此时太阳早已偏西，气温高不过是源于此前的热量积累。当“老鼠屎”离任后，继任者很容易成为“老鼠屎”遗留问题的替罪羊。

　　（十八）如果医院在风雨飘摇中不幸遭遇一阵冷风，就会形成“多米诺骨牌效应”：最后一根稻草把你压垮。

　　小编寄语：整形医院不能随便用人，必须得要用专业而且有证书的人。要整形的爱美者也要注意，选择一个好的整形医生是成功的一般，所以大家务必要到正规的医院。【医美视界】